専用研修施設があるから集中できる。
学ぶ環境
「手技は見て覚えろ」「診療が終わった後時間外に技術練習」はありません！
アザースの各院はすべて、口コミ地域NO1！
それはスタッフ全員の技術の高さはもとより、患者様との良い関係が作れるコミニュケーションの力が高いことにあります。
柔整師・鍼灸師とはどんな優れた手技をもっていても、患者様の心を緩めて信頼されなければ、施術効果は出ません。
アザースの研修では手技だけでなく、検査 、問診 、コミュニケーションなどの 研修も行い、 患者様とより良い関係の築き方を学びます。
また、日々の技術の練習はお昼休み時間に行い、夜は診療が終わったら早めに帰宅することを推奨しています。
アザースはキャリアステップのレベルに応じて、院外研修も積極的にすすめています。
スタッフはES-530のトリガーポイントの研修や、チーフ、リーダーのための研修、時には交流のある他院の先生の研修などに参加しています。
各レベルの先生がそれぞれの研修で施術者としてのみならず、他院の先生との交流で気づきを得て自然と人間的に成長していける環境があります。
「治せる人になる」ために学び続けられる環境
アザースでは、柔道整復師・鍼灸師の資格を取得した皆さんに、本物のプロフェッショナルな施術家になっていただきたいと願っています。
そのために、患者さんの期待に応えられるよう、技術・知識を向上させていくのはもちろん、それを診察や施術の現場で発揮するためのノウハウも身につけます。
さらに、ビジネスマインドやマネジメントに対する目線や実務を身につけ、代替医療ビジネスの本質を知ってから、院長、独立開業など、目標を持って将来に備えます。
アザースでは治療家の地位の向上、そして全てのスタッフが患者様から感謝される仕事に誇りを持ち、この仕事に携わっていることへの幸福感、自分自身の存在意義を感じることができるようになった欲しいと願っています。
そのために私たちは多くの治療院が行っているような業務終了後から深夜までの技術練習、少ない休日、休日の無給での研修の強制、土日祝日の完全出勤といった旧来の徒弟制度的な働き方を否定しています。
アザースグループのスタッフ全員が仕事とプライベートの、どちらも充実した人生が送れるようサポートしたいと考えています。
しかしながら、実際の診療現場での仕事は事務職ではなく患者様の身体に関わる責任ある仕事であるために技術力アップは欠かせません。したがって業務時間外練習がゼロではないことは事前に理解してください。
プロの施術家として大切なことを身につけるために
「この道で食っていける」一生ものの技術とセンスを身につけるための、どこにもない研修がアザースの自慢です。テクニックだけを無駄に教えることはしません。
一流の治療家になるためのベースとなる「実技と考え方」を正しい順番、正しい方法で学習し、それらを現場で実践し、自分の中に落とし込んで身につけていく超実践型の社長講座にはアザース代表の田邉メソッドが凝縮されています。
自分の質をあげ、成長を加速させるために一番重要なことは【志】です。
その【志】を行動に移せるように入社後は番最初に社長講座の【秘密のワーク】で考え方の軸を学んでいただきます。
マニュアルは機能させるための個人面談
現場では実際の成功ノウハウや失敗ノウハウを言語化した、マニュアルに沿って行動していきます。
ちょっと面倒くさいことも中にはありますが、まずは基本のマニュアルを身につけてからでなければ一流の治療家ノウハウなど、いつまで経っても身につくはずがありません。
またマニュアルをきちんと機能させるために、社長と院長の３人で行う【個人面談】を毎月１回行っています。この面談でマニュアルの意味を再確認したり、理解を深めたりして、ステップアップすを促進します。
リーダーを育てる
アザースグループでは【チーム一丸力】を大切にしています。全員が同じ方向を見て行動するとで前に進むことができるのです。その【チーム一丸力】の中心にいるのが院長（現場管理者）となります。
そこでアザースグループでは、院長の14の仕事を現場の事例と合わせてお伝えしています。
「治療家（プレーヤー）として成果を出すスキルと、部下スタッフをまとめ院長として成果を出すスキルは、似て非なるものです。
そのために現場の管理業務を早い段階から知って、身につける必要があるのです。
このような考えで、社内の成功ノウハウを体系化した「学ぶ環境」を用意しています。
アザースの
鍼灸師、柔道整復師、
セラピスト
のための研修内容
新人研修
新人のためのスタートアップ研修で
安心のサポート新卒の方も既卒の方もまずは、「入社時のマナー研修を含めた「新人入社員プログラム」で、診療現場の空気を感じながら100時間集中トレーニングを受けていただき、テストに合格してから患者さんの施術を行います。
「新人入社員プログラム」では、まずはじめに社会人の基礎となるあなたの「夢や希望」を明確にしてからしっかりと計画を構築して３年後には院長職ができるキャリアステップを一緒につくります。「はじめから何でもできるスーパー施術者なんていません。必要なのは３年先のビジョンと原動力です。
ピックアップ研修
就業時間中に研修所でレベル別に学ぶ
現場に則した手技や理論研修所のカリキュラムに合わせて、就業時間中に院を出て受講します。
採用後、社員として働きながら、また、学生のうちにアシスタントとして勤務しながら、技術の基礎や必要なスキルを身につけます。解剖学、運動学、整形外科学などを中心とした「身体の診方」から内科疾患や栄養学なども身につけた「問診力」など日常診療現場で必要なスキルを身につけます。
幹部研修
幹部だけでなく、
分院長や独立開業にも必要なノウハウ幹部となって院を運営していくために必要な視点やノウハウを学びます。
また、イベントの企画、マーケティングの手法など、将来、独立してからも役に立つ知識や考え方を身につけます。「売る側の目線・立ち位置」から「物を買う側」の思考、「ビジネス・時間の使い方」を知り、施術者から起業家へと変わっていきます。
院外研修
外部の仲間の院からも
学ぶ姿勢、学べる環境アザースは交流のある他社の先生からも積極的に学んでいます。
またアザース以外の他院の仲間と一緒に学ぶこともあります。
自分の会社や院の枠にとらわれず業界を大きく見て学び、そこから業界に貢献することも学んでいける環境を積極的に作っています。
